Статья 37 · ТК РК
Результат испытания при приеме на работу
Часть 1
При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Часть 2
Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
Статья 38. Перевод работника на другую работу
← Предыдущая
Ст. 36 · Условие об испытательном сроке в трудово
Следующая →
Ст. 38 · Перевод работника на другую работу
Источник: Трудовой кодекс РК.
Актуальный текст — adilet.zan.kz.
Для конкретной ситуации — проконсультируйтесь с адвокатом.