Статья 121 · ТК РК
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться
Часть 1
Работодатель обязан возместить работнику не полученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконных перевода на другую работу, недопущения работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, расторжения трудового договора.
Часть 2
Трудовым, коллективным договорами могут быть установлены дополнительные случаи возмещения работодателем ущерба, причиненного незаконным лишением работника возможности трудиться.
Статья 122. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника
← Предыдущая
Ст. 120 · Обязанность стороны трудового договора п
Следующая →
Ст. 122 · Материальная ответственность работодател
Источник: Трудовой кодекс РК.
Актуальный текст — adilet.zan.kz.
Для конкретной ситуации — проконсультируйтесь с адвокатом.